9月18日，我校2026年就业工作推进会在广州校区行政楼五楼大会议室召开，清远校区、肇庆校区以视频形式同步参会。学校校长易行健、党委副书记刘春阳，学生工作处（就业办）、教务处、党委研究生工作部、党委武装部、心理与创业教育学院、团委、校友工作办公室、就业研究院等部门负责人，各二级学院（校区）院长、党组织正副书记、全体辅导员参加会议。会议由学生工作处（就业工作办公室）处长（主任）容志豪主持。

会上，中国建设银行广州分行人力资源部马银清（2016届校友）作了校园招聘工作分享。她主要作了三点分享：一是银行岗位招录规模正在从规模扩张转向精准收缩；二是分享了学生在求职中的一些共性问题；三是对学校人才培养给出了五点意见及建议。学生工作处（就业工作办公室）副处长（副主任）林丽汇报了2026届毕业生就业情况，并部署了2027届毕业生就业工作。一是学校就业办将持续深入二级学院开展就业工作调研；二是各学院按要求召开了2027届毕业生就业动员会，积极发动2027届毕业生参加秋季校园招聘；三是部署举办2027届省级金融行业专场招聘会筹备工作。

马银清校友作校园招聘工作分享

刘春阳副书记在讲话中重点阐述了学校就业工作规划的编制进展与核心内容，概括为以下三点。一是坚持就业前置，强化招生、培养、就业一体化的全过程管理，构建“一核双轴五维”的就业工作体系，强调招培就联动，把职业指导前置。二是扎实推进“十五五”就业规划编制，该规划于今年5月启动，已成立由教务处、发展规划处、研究生院等组成的专班，形成86页初稿，计划10月面向各相关部门征求意见。三是强化落地机制，尽快组织专家阅审完善规划内容，并形成月度部署与总结机制，每月就业工作推进会要围绕规划的内容，同步落实有关工作举措。

易行健校长作总结讲话。他深入分析了当前就业工作面临的形势与挑战，各学院去向落实率与签约率存在差异，宏观经济增速放缓、高等教育投入向“双一流”倾斜、人工智能技术变革等多重因素叠加影响就业市场，而学校毕业生规模预计到2030年本科生将达8000至8500人，就业压力持续增大。易行健校长强调，要构建“就业育人”体系，实现学校、学生、社会三方共赢，重点抓好以下三个方面：一是实施精准帮扶，针对不同学生群体分类施策、全流程跟进，尤其要落实困难群体毕业生的兜底帮扶；二是创新服务供给，主动为学生创造就业机会，持续优化人才与岗位匹配，不断提升就业服务的针对性与有效性；三是深化产教融合，把就业工作与人才培养、专业建设深度融合，增强毕业生适应市场的能力。他进一步要求，各学院要根据数据差异制定“一院一策”解决离校未就业毕业生的工作方案，主动向职业技术学院和民办高校学习先进经验，持续跟踪就业质量，推动人才培养与就业市场更好适配。

本次推进会全面梳理了新学期就业工作的重点任务与时间节点，为下一阶段就业工作的高质量推进明确了方向。全校就业工作队伍将以此次会议为契机，协同发力、真抓实干，持续提升就业工作质量和服务水平，全力促进毕业生高质量充分就业。